管理画面の8つの画面を、
すべて実物でご覧ください。
以下はすべて実際の管理画面です（デモ会社・架空の学生と社員）。御社専用の鍵でログインすると、御社の学生だけが見えます。
集まった学生の傾向が、開いた瞬間に分かる
プレイ数、完走率、タイプの分布、働くうえで大事にしていることの平均。説明会や求人で何を前に出すかを決める材料になります。
- うちに来る学生のタイプの偏り
- 働きやすさ・社会への貢献・成長と挑戦の比重
- どこで離脱したか（入口か、長さか）
一人ずつ、横に並べて見る
タイプ、5つの力、活躍社員と同じ選択の割合、結末、日時。名前を押せばその人の記録へ。CSVで書き出して、御社の管理表にもそのまま貼れます。
その人らしさが出た選択と、いちばん迷った場面
他の候補者があまり選ばない判断をした場面、考える時間が長かった場面、100点を配った価値観の比重。面接の最初に聞くことが、ここで決まります。
- 5つの力は「これまでの受検者の中での位置」で出る
- 判断にかかった秒数まで残る
「優秀」を、御社の言葉にする
社内で成果を上げている方に、学生と同じ物語を遊んでいただきます。活躍社員の6割以上が同じものを選んだ場面が、御社の基準になります。将来のリーダー候補、定着して支える層など、層ごと・職種ごとに持てます。
候補者ごとに、活躍社員とどこで分かれたか
全体、層ごとの一致率。相手（経営者・先輩・同僚・お客さま）によって判断が変わるか。ぶれない軸と、場面で変わる軸。
面接官を2人に分けて、紙も分ける
1人で「本音を引き出す」と「評価する」を両方やると、学生は構えます。引き出す人の紙には、その学生が大事にしていることに合わせた話し方と、迷った場面の振り返り方。評価する人の紙には、少数派の選択を事実で確かめる質問と、素直さ・積極性の観点。印刷してそのまま面接に持ち込めます。
自分の言葉で答えた学生は、全文が届く
「話して進む」で遊んだ学生は、27場面すべてに自分の言葉で答えています。その全文と、そこから読み取れること（大事にしていること・向いていそうな仕事・力が出しにくい場面・面談で聞くとよいこと）が出ます。点数はつけません。
社名・理念・社長の言葉・会社の実話を差し替える
物語の社名・理念・社長の言葉（3場面）・会社の実話が御社のものになります。物語を進めるたびに御社の実話が1枚ずつ開き、遊び終えた瞬間に「入社1年目に任されること」が出ます。ヒアリング1時間ほどで、当社が書き起こします。
- 物語の舞台（小さな会社の半年間）と27の場面は全社共通。差し替えるのは社名・理念・社長の言葉・会社の実話
- 点の付き方も全社共通。だから企業をまたいでも、同じ物差しで比べられる
